Administracion Por Objetivos Ppt

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) Elaborando Objetivos Administración II Lic. ü La principal absorción ocurre en la mucosa gástrica e intestino delgado. La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos. Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social. Leonor Pérez y Sandra Estruga. Por lo anterior se hizo necesario administrar por objetivos a largo plazo. Puede descargar versiones en PDF de la guía, los manuales de usuario y libros electrónicos sobre administracion por objetivos, también se puede encontrar y descargar de forma gratuita un manual en línea gratis (avisos) con principiante e intermedio, Descargas de documentación, Puede descargar archivos PDF (o DOC y PPT) acerca. OBJETIVOS: ¿Quiénes son los gerentes? ¿Qué es la administración? ¿Qué hacen los gerentes? ¿Qué es una Organización? ¿Por qué estudiar la administración?. Windows Server : ADMINISTRACION DEL ACCESO A LOS RECURSOS El control y administración del acceso a los recursos es el proceso por el cual se autoriza a usuarios, grupos y equipos obtener acceso a los objetos de la red mediante permisos, derechos de usuario y auditoría de objetos. En contraste, la minimización es típica de los costos o del inventario, es decir, se busca la cantidad mínima. ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR SONDA NASOGÁSTRICA. save Save Admin is Trac Ion Por Objetivos (Apo %Administracion 1 < 7 7 79. • Dar una explicación general del proceso de la Administración de Recursos Humanos. Derechos Reservados 2012, por RED TERCER MILENIO S. · Objetivos corporativos: construir una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo sobre sus trabajadores. Agustín Reyes Ponce. responsables por los resultados que generan los procesos de negocio que administran y a aquellas que tienen como misión analizarlos y mejorarlos, a fin de facilitar el logro de los objetivos de la Empresa al incrementar su eficiencia y efectividad. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la. entrenamiento ofrecido por la Red Internacional Tiempo de Cosecha. These books contain exercises and tutorials to improve your practical skills, at all levels!. ¿Qué se entiende por administración? "El término administración se refiere al proceso de conseguir que se hagan las cosas, con eficiencia y eficacia, mediante otras personas y junto con ellas" (Robbins y De Cenzo, 2009: 6). Por lo tanto, la fijación de objetivos, como vemos, afecta a los núcleos centrales de funcionamiento de las empresas, y es por ello que, como he escrito antes, si falla el paso inicial de los objetivos, el resto no puede funcionar correctamente. Por lo tanto la TGA estudia la administración de las organizaciones. Esta es la parte más sencilla y a su vez es la más importante: Buena parte del éxito del Plan depender de que esta distribución se haga correctamente, la fuerza de ventas debe creer en los objetivos. Definición: Es la introducción de una solución en la capa superficial de la piel, cuya característica es la formación de un botón pálido en forma de piel de naranja. Por tanto, la APO efectiva, se entiende como un método de asociar objetivos con puestos, y enlazando estos objetivos entre sí y con el plan corporativo. Definir el paradigma de ciudad inteligente a partir del estudio en profundidad del edificio y el barrio inteligente. Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la organización. LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Para la ejecución de esta monografía se trazó los siguientes objetivos. Es un proceso dinámico en el que todos los niveles de la organización (gerentes, principales y subordinados) identifican objetivos, definen y distribuyen responsabilidades y. Seguimiento a planes y pronósticos (Supervisores y vendedores). 2da S: SEITON Significado: “Eliminación de suciedad y materiales extraños. ) es un documento que está compuesto por: 1) un análisis de la situación de mercadotecnia actual, 2) el análisis de las oportunidades y amenazas, 3) los objetivos de mercadotecnia, 4) la estrategia de. Drucker, considerado el creador de. Por lo tanto, el Control Interno no es un proceso lineal en el que uno de los componentes afecta sólo al siguiente. Por lo tanto, los temas de administración pública para los trabajos de investigación siempre incluyen referencias a las luchas de los grupos marginados y la forma en que la organización municipal evalúa y elimina las barreras. Eso sí que no sean ni muchos ni complejos pues podrían causar confusión entre los comerciales. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la. 54080, Estado de México. Ejemplo CUADRANTE I: IMPORTANTES- URGENTES; 1. Proteger los recursos de la organización, buscando su. Proporcionar competitividad a la organización. Utilizar Google calendar para que tengan presente los días que tienen que ir a las practicas y los días que tienen que venir al centro a verme. El más reconocido fue Administración por objetivos, publicado en 1960 por primera vez. Selected pages. Fue el primer egresado de la licenciatura en administración. Anónimo Emprendedor. Antecedentes del Modelo de Control Interno en el periodo 2006-2010. ADMINISTRACION DE RIESGOS Etimolog a de la Palabra Riesgo Precursores de la Gesti n de Riesgos Concepto de Administraci n de Riesgos Enfoque Global de Riesgos – A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow. Por un lado es importante que considere en su análisis las ventajas de un sistema de administración por objetivos: Asegura un compromiso del empleado. Se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar), y los llamados principios generales de la administración como procedimientos universales aplicables en cualquier. Presentacion administracion ppt 1. asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. El curso introduce al alumno en los fundamentos de la economía y administración de la empresa, a la vez que aborda el análisis de la misma desde un enfoque sistémico en el cual el entorno desempeña un papel esencial, sin olvidar el rol determinante a desarrollar por parte de la figura del empresario. Valor instrumental. Para su redacción: Cuidar que las funciones sean congruentes con el objetivo de la Dependencia. Los objetivos de aprendizaje suelen ser exclusivos para cada actividad. Administrar el tiempo y distribuirlo adecuadamente entre las tareas cotidianas y el estudio. administración por objetivos presentación 1. Objetivos Específicos: Son los resultados que se desean alcanzar en el año respectivo. Definición de Indicadores. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc. La “Administración por objetivos es un modelo de Administración a través del cual todas las gerencias de una organización establecen metas para sus administraciones. : en la rendición de un cobrador o cajero a la Tesorería, el control funciona por oposición de intereses, ya que el Tesorero no firmará un recibo por mayores valores de los que recibe, ni el cobrador aceptará un recibo por menor valor de lo que entrega. definicion de administracion financiera la empresa es una entidad que realiza una actvidad encaminada a un fin socioeconomico. ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR SONDA NASOGÁSTRICA. Por ejemplo puedo pones cada 3 días, para ver que tal les vas y si tienen algún. Cuatro (4) horas de estudio diario de las 2 a las 4 pm y de las 6 a las 8 pm para aprobar ADMITI. Junto con la planificación y la contabilidad financiera. Selected pages. deben tratar de controlar y neutralizar el sentimiento y las características imprevisibles. Excelente libro para la descripcion de las etapas de administracion por objetivos o resultados. Objetivos específicos: son los medios por los cuales se piensa lograr el objetivo general. 200 al mes Gastos generales = $ 500 mensuales Determinar la productividad monofactorial y multifactorial CONCEPTO DE VALOR CADENA DEL VALOR Porter. Como práctica, la administración surge cuando el hombre comienza a trabajar en la sociedad en búsqueda de la sobrevivencia. decir como una prolongación de éste y comprende por lo tanto el establecimiento anticipado de objetivos, políticas, estrategias, reglas, procedimientos, programas, presupuestos, pronósticos, etc. Por último Kast & Rosenzweig (1988), indica que la administración es un trabajo intelectual, realizado por personas en un medio organizacional que implica: actividades estructuradas y orientadas hacia metas que los miembros del grupo conocen y desean obtener” (pág. OBJETIVOS CAPITULO l: VALORACIÓN DE LA SALUD 1. por la administraciÓn del talento humano es decir por las habilidades, conocimientos y capacidades del miembro de la empresa para lograr que los objetivos organizacionales vayan de la mano con los objetivos individuales y alcanzar la competitividad en este mundo empresarial cambiante. edu is a platform for academics to share research papers. Puede descargar versiones en PDF de la guía, los manuales de usuario y libros electrónicos sobre administracion por objetivos pdf, también se puede encontrar y descargar de forma gratuita un manual en línea gratis (avisos) con principiante e intermedio, Descargas de documentación, Puede descargar archivos PDF (o DOC y PPT) acerca. Unknown 22 de mayo de 2013, 9:38. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. tiene una conducción estratégica y por resultados, lo que implica diseñar sus planes, fijar sus objetivos y metas, recaudar los ingresos tributarios, asignar los recursos, asegurar la coordinación entre los órganos y actividades estatales, ejecutar efectiva y eficientemente los proyectos y programas, hacer sus. ¿Qué se entiende por administración? "El término administración se refiere al proceso de conseguir que se hagan las cosas, con eficiencia y eficacia, mediante otras personas y junto con ellas" (Robbins y De Cenzo, 2009: 6). Esta consiste en la cabeza de la empresa. Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado. El participante al concluir su participación en el Curso-Taller conozca: 1. 54080, Estado de México. En esta fase se considera que el producto no sólo depende de la producción sino también de su diseño, las compras de materiales que se incorporan al producto, las necesidades de los clientes y el servicio postventa. La planeación es clave para focalizar los esfuerzos y ayuda a identificar cuáles serán las tareas de cada área y empleado para concretar los objetivos en forma eficiente. Puede descargar versiones en PDF de la guía, los manuales de usuario y libros electrónicos sobre administracion por objetivos pdf, también se puede encontrar y descargar de forma gratuita un manual en línea gratis (avisos) con principiante e intermedio, Descargas de documentación, Puede descargar archivos PDF (o DOC y PPT) acerca. La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica. administraciÓn por objetivos enfoque centrado en resultados y objetivos alcanzados cuya preocupaciÓn se centra en porque administrar, haciendo Énfasis en hacer el trabajo de manera relevante para los objetivos de la organizaciÓn logrando eficacia 2. Establezca una ruta de ventas en la ciudad donde radica, para la. Ni la totalidad ni parte de esta publicación pueden reproducirse, registrarse o transmitirse, por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea electrónico, mecánico, fotoquímico, magnético o electroóptico, por fotocopia, grabación o cualquier otro, sin permiso previo por escrito del editor. OBJETIVOS: ¿Quiénes son los gerentes? ¿Qué es la administración? ¿Qué hacen los gerentes? ¿Qué es una Organización? ¿Por qué estudiar la administración?. logro de los objetivos Las decisiones de inversión no son simples, dado que los mercados ofrecen un sin número de alternativas, las que están asociadas a diversos riesgos, por lo se busca invertir en aquella alternativa que ofrezca el mayor beneficio a un nivel determinado de riesgo que se está dispuesto a asumir. - METODOLOGIA DE LA ENSEÑANZA : 4. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: Objetivos sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Objetivos: La fiscalización tuvo por finalidad ejecutar una auditoría a los gastos efectuados por la Subsecretaría de Justicia en el marco del Programa de Aseguramiento de la Calidad de las Residencias -ASCAR- durante la vigencia del mismo, comprendida entre el 1 de agosto de 2013 y el 31 de diciembre de 2016, de manera de constatar que los. Datos para catalogación bibliográfica Lucia Martínez Aguirre. acciones que hagan del paso de los jóvenes por la universidad una vivencia enriquecedora por la clara diferenciación de su oferta educativa desde lo pedagógico, la investigación y la relación con el entorno(…)3. Podrán cuantificarse tanto en costos como en porcentajes, pasos específicos, tiempo, etc. y sobre todo, dando un formidable apoyo en la toma de decisiones para optimizar las realización del trabajo y disminuir los riesgos involucrados en todos los planes que afecten el futuro a. administraciÓn de medicamentos por vÍa subcutÁnea CONCEPTO: Son las maniobras que se realizan para introducir una pequeña cantidad de medicamento en el tejido celular subcutáneo mediante aguja y jeringa. 4 Motivar a una fuerza laboral diversa también significa. Contacto +(502) 2412-0200 8a. Por ejemplo, el uso del control de calidad estadístico ayuda a identificar la fuente del problema. El examen parcial de la misma es la semana siguiente. * Ya que la administración de recursos humanos contribuye a la eficacia de la organización, sus objetivos son múltiples, entre ellos podemos mencionar: Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. com - id: 4ae589-ZmEzY. Incluyan provisiones por discapacidad o muerte en el plan denegocios. Objetivos operacionales. ADMINISTRACION DE LA MERCADOTECNIA MERCADOTECNIA I Administración de la mercadotecnia: Es el proceso de planear y ejecutar la concepción, fijación de precios, promoción y distribución de ideas, mercancías y servicios para dar lugar a intercambios que satisfagan objetivos individuales y organizacionales. aprobado por el Dpto. El primer estudio formal comenzó por ahí de 1903 estudiando las tareas que desarrollaban lo obreros en las fábricas, a este estudio se le llamo administración científica de Taylor. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. Fijar solamente objetivos cuantificables. Cada área funcional maneja una estrategia para The PowerPoint PPT presentation: "ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION" is the property of its rightful owner. Orígenes de la Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos. Los objetivos son considerados como enunciados escritos, expresados en palabras o números que precisan los resultados que se pretenden lograr. a los objetivos de la organización. En la década de los 50 surge la carrera de relaciones industriales como profesión, en la década de los 60 surgen una serie de métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo, en la década de los 70 por primera vez es utilizado el termino de administración de los recursos humanos, como una técnica que relaciona el recurso humano como parte fundamental para el logro. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. El participante al concluir su participación en el Curso-Taller conozca: 1. Peter Drucker y la Administración por Objetivos - Administración - Educatina Educatina. El método de implemen-tación usado, no es parte de la definición. Nadie es perfecto, pero su promedio es el mejor. estos contratiempos, los objetivos deben ser cuidadosamente seleccionados y dictados por el más alto nivel directivo (la responsabilidad de lograrlos es de todos). b) El Control por "Procesos" en puntos específicos de la tarea total. Administrar el tiempo y distribuirlo adecuadamente entre las tareas cotidianas y el estudio. Planes y pronósticos de tareas específicas por su tema y en el tiempo. 3 Consecución de objetivos 2. Además, sientan las bases para una toma de decisiones consistente por parte de gerentes con valores y actitudes dispares. Los objetivos del departamento de personal, los cuales deben expresarse por escrito, en la práctica sirven como guía para fijar las funciones principales de este. Download as PPT , PDF, TXT or read Flag for inappropriate content. La teoría matemática ha contribuido en todos los campos de la administración, permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de los recursos materiales, financieros, humanos, etc. 184 PROFESORA: YELITZE QUINTERO ORIGEN DE (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Objetivos Velar porque se cumplan las normas contables, tributarias y los procedimientos de control y de auditoría en el registro de las obligaciones de la Universidad. Es necesario que los objetivos estén fijados en términos concretos y no en generalidades imprecisas. Unidas con los establecimientos de objetivos, la designación de funciones, la creatividad requerida por el cargo y finalmente la dinamización de la información, originan una mayor productividad empresarial. También se ofrece una. La administración por objetivos (APO) es un concepto introducido por los neoclásicos que aun hoy rige a la mayoría de las grandes organizaciones alrededor del mundo. 4 Motivar a una fuerza laboral diversa también significa. Ejemplo: Aumentar los controles tanto de operarios como de las máquinas. En realidad esto no es extraño, porque la administración por categorías significa un cambio importante y fundamental en el estilo tradicional de hacer negocios en el comercio detallista, empezando por la forma y el fondo en que se basan las relaciones entre la cadena y sus proveedores. Nadie es perfecto, pero su promedio es el mejor. Por ejemplo, el crecimiento de la empresa difícilmente sería cuestionable, pero para algunos, el crecimiento puede significar aumento geográfico, para otros mayores ingresos o incremento de empleados. La APO explica el proceso mediante el cual los objetivos caen en cascada por medio de los diversos niveles de la organización. objetivos 1 1. Administración por Objetivos • Fija metas tangibles, • definidas por mecanismos participativos • en un período de tiempo definido, • brindando constante retroinformación a los empleados por su desempeño. Apuntes empresariales; Administración ¿Qué es la administración estratégica? Publicado el 27 de Octubre 2016 a las 5:29 PM. Es un proceso dinámico en el que todos los niveles de la organización (gerentes, principales y subordinados) identifican objetivos, definen y distribuyen responsabilidades y. Administración por Objetivos El Proceso de Administración por Objetivos • Establecimiento de Objetivos Preliminares en la Cima. ) es un documento que está compuesto por: 1) un análisis de la situación de mercadotecnia actual, 2) el análisis de las oportunidades y amenazas, 3) los objetivos de mercadotecnia, 4) la estrategia de. También se ofrece una. Cada área funcional maneja una estrategia para The PowerPoint PPT presentation: "ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION" is the property of its rightful owner. Por reacción Por observación de riesgos Por análisis de causas inmediatas Por análisis de las fuentes de los problemas. La Administración por Valores se convierte en el pilar fundamental para establecer el desarrollo de un mundo organizacional diferente. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Es una técnica participativa de planeación y evaluación. No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa. Comúnmente se asume que el objetivo principal de la Administración Financiera radica en la maximización de las utilidades, pues bien, en la práctica es mucho más que eso, y lo es dado que pese a la importancia de la utilidad, existen factores tales como la sostenibilidad y el crecimiento, que hacen que el objetivo básico financiero trascienda el corto plazo. PETER DRUCKER Y LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS PETER DRUCKER Sostiene que el control es un instrumento, no una finalidad administrativa, y que la dirección debe ser de largo alcance, producto de una visión amplia y profunda, la cual obliga a sintetizar todo el quehacer de una. POR TANTO: La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. Edwin Josué Ramírez. Acuerdo 2006. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Ocasionados por la estrategia, la gente, los procesos, sistemas y factores externos Proceso de administración de riesgos utilizado para identificar, escalar, evaluar, priorizar, responder, monitorear y reportar riesgos que impactan el cumplimiento de los objetivos de una Compañía Control de costos Objetivos Generadores de valor Riesgos. Para que los objetivos sean verdaderamente útiles, deben reunir determinados requisitos, algunos de los cuales son: Fijarse por escrito. Dirigiendo la gobernabilidad cooperativa de manera transparente. 184 PROFESORA: YELITZE QUINTERO ORIGEN DE (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Es base necesaria para la planeación ya que fija objetivos y plantea la selección de cursos de acción. Esta consiste en la cabeza de la empresa. Su aparición es reciente: en 1954 Peter Ferdinand Drucker, considerado el. Llenar y mantener ocupados los puestos contenidos por la estructura organizacional. Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Los objetivos son considerados como enunciados escritos, expresados en palabras o números que precisan los resultados que se pretenden lograr. Resultados visibles, pero los problemas son recurrentes. Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F, Drucker, considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos. (jefes de departamentos). Confiabilidad de la información financiera. Lucía Reyes Martínez Concepto de Administración Henry Sisk y Mario Sverdlik. por unidad, o sólo el global (final), previo acuerdo con el asesor, sin imposición de fechas específicas. Henrry fayol, pionero de la teoría clásica, es considerado, junto con Taylor, uno de los fundadores de la adm inistración moderna. políticas, económicas y tecnológicas y hace uso de ellas para lograr los objetivos que persiguen en la forma más satisfactoria posible. Medible a través del tiempo: Los objetivos se deberán establecer en términos concretos, especificando lo que se espera que ocurra y cuándo. No pueden sobrar o faltar objetivos, tiene que ajustarse exactamente al alcance del trabajo; Deben ser alcanzables; Deben ser cuantificables; Deben ser finitos; Deben tener un indicador; Identificar los elementos que componen la estructura del plan de desarrollo de un proyecto. Administracion Ppt. Realizar las actividades planeadas sin descuidar los objetivos. definicion de administracion financiera la empresa es una entidad que realiza una actvidad encaminada a un fin socioeconomico. Objetivos generales. (Modificada parcialmente por la Ley 1474 de 2011) Artículo 2 OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO: literal a). OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Aun cuando el establecimiento de objetivos no es el único factor de la motivación (otros son los incentivos, la participación y la autonomía), es sin duda una fuente de motivación al comprobarse que el desempeño se ve incrementado cuando la gente dispone. Su unidad temporal. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la empresa, formulados sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo y los objetivos de cada gerente o departamento, con base en los objetivos anuales de la empresa. Los enfoques. 5 Compromiso con el Control Interno y Adhesión a la Política. Garantizando que los enfoques de compensación sean congruentes con los valores éticos, los objetivos, la estrategia y el entorno de control del banco. La segunda unidad comprende a la administración de personal vista como. ADMINISTRACION DE PERSONAL Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado. RECURSOS HUMANOS: • Enfermera/o. por la administraciÓn del talento humano es decir por las habilidades, conocimientos y capacidades del miembro de la empresa para lograr que los objetivos organizacionales vayan de la mano con los objetivos individuales y alcanzar la competitividad en este mundo empresarial cambiante. Vacaciones Deporte Cambiar de actividad Verlo con perspectiva: Distanciarse No dejarse llevar por sentimientos negativos Administración del tiempo Planificación y Organización personal. Los ejemplos de varios objetivos pueden ayudar a que un gerente cree metas por su cuenta. La Administración de Producción de hoy día no se limita al control de las actividades en la planta, sino que incluye múltiples actividades, que deben tener en cuenta cambios en el ambiente socio-económico, por lo que no se reduce a optimizar cada paso de la producción o del sistema productivo, sino que requiere una acción integrada que cubre todo el espectro de las. Planes y pronósticos de tareas específicas por su tema y en el tiempo. Podrán cuantificarse tanto en costos como en porcentajes, pasos específicos, tiempo, etc. save Save Administracion Por Objetivos[1] For Later. Este proceso consiste en seleccionar proyectos y objetivos así como las acciones para lograrlos, lo cual requiere toma de decisiones, es decir elegir una acción entre varias alternativas. Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa, aprobadas por Resolución Suprema N° 217055 del 20 de mayo de 1997. Se estimula al trabajador para desarrollar sus capacidades Neoestructuralista. Objetivos de Tema. El examen parcial de la misma es la semana siguiente. ppt from AA 1SEMANA 7 25/10/19 Administración por Objetivos Texto Chiavenato , Idalberto. • Segunda Guerra Mundial: En esta etapa se aseguraba la eficacia de sus armamentos sin importar el costo, con mayor y más rapidez en la producción. ADMINISTRACION DE LA MERCADOTECNIA MERCADOTECNIA I Administración de la mercadotecnia: Es el proceso de planear y ejecutar la concepción, fijación de precios, promoción y distribución de ideas, mercancías y servicios para dar lugar a intercambios que satisfagan objetivos individuales y organizacionales. Objetivos de Desarrollo: de los ODM los ODS. Estamos analizando organizaciones que, por tener distintos objetivos, adoptan distintas características de actuación. Ejemplos: a) Recuperar el 90% de las tarifas morosas de la Junta de Usuarios. Captar los recursos necesarios para que la empresa opere en forma eficiente. Realinear eficazmente los objetivos y actividades en función de los cambios de entorno. Por ejemplo, si el promedio de contratación de obreros de planta ha sido de 20 obreros mensuales, la extrapolación de esa tendencia significará en el futuro una necesidad de 240 obreros en el término de un año. Realizar las actividades planeadas sin descuidar los objetivos. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. 3 Planificación y Estructura Organizativa (3) 1. Por ejemplo, el uso del control de calidad estadístico ayuda a identificar la fuente del problema. El proceso administrativo implica la interrelación de una serie de etapas que se dan en forma continua y dinámica. Nadie es perfecto, pero su promedio es el mejor. Vías de administración a. la administración financiera tiene por objetivos determinar las siguientes condiciones: Planear el crecimiento de la empresa, tanto tactica como estrategica. Objetivos:. Monografias. La administracion es la ciencia social que mediante la planificación, organización, direccion y el control de los diferentes recursos y servicios de una organización alcanza los objetivos con eficacia. Poradministracin por objetivos n por objetivos apola administracin. La Teoría de la Administración por Objetivos surge a partir de la segunda mitad del siglo XX (1954), cuando el trabajo dejó de ser un fin en sí mismo y comenzó a transformarse en un medio únicamente. o Abrir el flujo de oxígeno entre 1 y 4 litros/minuto. En este sentido, las conclusiones y recomendaciones de los Informes de Monitoreo y de la Evaluación,. Administración por Objetivos 1. 2da S: SEITON Significado: “Eliminación de suciedad y materiales extraños. Objetivos: Fomentar la transparencia, el acceso a la información, combatir la corrupción, dar certeza jurídica e incrementar la productividad de los servidores públicos al agilizar sus consultas por medios electrónicos. El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las personas y las organizaciones. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la. administraciÓn de medicamentos por vÍa subcutÁnea CONCEPTO: Son las maniobras que se realizan para introducir una pequeña cantidad de medicamento en el tejido celular subcutáneo mediante aguja y jeringa. Dentro de esas organizaciones se sitúan seres humanos cuyos comportamientos se ven influidos por esas relaciones espacio-temporales que se verifican, las cuales responden al moderno concepto de estructura. En septiembre de 2000, basada en un decenio de grandes conferencias y cumbres de las Naciones Unidas, los dirigentes del mundo se reunieron en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, aprobando la Declaración del Milenio, comprometiendo a sus países con una nueva alianza mundial para reducir los niveles de extrema pobreza y estableciendo una. de Defensa de los Estados Unidos (DoD) en la categoría de Aseguramiento de Información Técnica (DoD 8570. Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesida­des de la organización se desperdician recursos de todo tipo. Objetivos: 1. Los sistemas de arrastre/Kanban identifican los problemas y, por tanto, son beneficiosos. 6 Evaluación de riesgos 42 2. Además Fayol consideraba que las cualidades requeridas por los administradores eran: Físicas, Mentales, Morales, Educacionales, Técnica Y experiencia Para aclarar las funciones administrativas Fayol define el acto de administrar como funciones administrativas engloban los elementos de la administración: Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción, Organizar: Construir. Organización vs Administración Su universalidad. PETER DRUCKER Y LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS PETER DRUCKER Sostiene que el control es un instrumento, no una finalidad administrativa, y que la dirección debe ser de largo alcance, producto de una visión amplia y profunda, la cual obliga a sintetizar todo el quehacer de una. hasta que este es consumido por el cliente. La Administracion Privada se refiere estrictamente a la dirección y constituye una función interior dentro de la empresa, no una actividad exteriorizante hacia la clientela o el mercado. Pueden ser dos o más objetivos. POR TANTO: La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. Redactar una ensayo semanal para la revista Voces Universitarias, los jueves de. Los objetivos son las metas que se quiere alcanzar con relación a los inversionistas, a los consumidores, al personal, entre otros. Objetivos: Fomentar la transparencia, el acceso a la información, combatir la corrupción, dar certeza jurídica e incrementar la productividad de los servidores públicos al agilizar sus consultas por medios electrónicos. Bsicamente la APO est fundamentada en el establecimiento de objetivos por niveles de gerencia. Tratar de optimizar el uso del tiempo al llevar a cabo cada una de las actividades previamente. Edwin Josué Ramírez Objetivos Definición: "Son los fines importantes a los que se dirigen las actividades organizacionales e individuales" Metas y Objetivos: Sinónimos para algunos autores Meta es la representación numérica de un objetivo. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos. Este tema me resulta muy interesante y de grandes resultados por el hecho de que lo utilizo en mí día a día, el aplicar esta herramienta y convertirla en parte del. Esta es la parte más sencilla y a su vez es la más importante: Buena parte del éxito del Plan depender de que esta distribución se haga correctamente, la fuerza de ventas debe creer en los objetivos. Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesida­des de la organización se desperdician recursos de todo tipo. Por reacción Por observación de riesgos Por análisis de causas inmediatas Por análisis de las fuentes de los problemas. ) necesitan de un proceso que los ayude a alcanzar sus objetivos. 2da S: SEITON Significado: “Eliminación de suciedad y materiales extraños. Excelente libro para la descripcion de las etapas de administracion por objetivos o resultados. Administración de la producción, Administración por objetivos, Empresas, Planeación Solicitud del documento Debido a la contingencia actual de COVID-19, el servicio de solicitud de documentos se suspenderá hasta nuevo aviso. Administración por Objetivos 1. Deben ser estables; los cambios continuos en los objetivos originan conflictos y confusiones. La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos. Por ejemplo, el uso del control de calidad estadístico ayuda a identificar la fuente del problema. aprobado por el Dpto. Alcance SGSI (4. PETER DRUCKER Y LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS PETER DRUCKER Sostiene que el control es un instrumento, no una finalidad administrativa, y que la dirección debe ser de largo alcance, producto de una visión amplia y profunda, la cual obliga a sintetizar todo el quehacer de una. Confiabilidad de la información financiera. La administración por objetivo es un estilo de administración que busca el uso de objetivos y metas de manera que se alineen los objetivos del negocio y del empleado en un sistema cohesivo. Por ejemplo, una empresa podría dividirse en 5 diferentes departamentos: marketing y ventas, sistemas, operaciones, finanzas y contabilidad. Se empieza por definir la principal unidad de trabajo que debe ser. Determinar lo que es necesario realizar, cómo llevarlo a cabo y con quién se cuenta para hacerlo. 7 Auditoría Interna (4) GUIA 2 EVALUACION Y GESTION DEL. objetivos especÍficos 1 2. Administración de la producción, Administración por objetivos, Empresas, Planeación Solicitud del documento Debido a la contingencia actual de COVID-19, el servicio de solicitud de documentos se suspenderá hasta nuevo aviso. Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los derechos. La ejecución de estas funciones queda como responsabilidad de una Unidad Académica o Administrativa. Por ejemplo, una empresa podría dividirse en 5 diferentes departamentos: marketing y ventas, sistemas, operaciones, finanzas y contabilidad. FELIX HECTOR ALCANTARA CRUZ Septiembre de 2015. Consiste en crear un valor sobre el producto, dándole una identidad bien definida para que este sea percibido como único por el cliente. Para ese fin, la administraciòn coordina la estructuraciòn y el funcionamiento de los organismos sociales, entendidos èstos como aquella uniòn consciente de personas que persiguen un objetivo comùn. políticas, económicas y tecnológicas y hace uso de ellas para lograr los objetivos que persiguen en la forma más satisfactoria posible. Más bien es un proceso integrado en el que los componentes pueden y. Establece objetivos por alcanzar, en un determinado periodo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones. Por lo tanto, un % debe ir a aquellos profesionales que cumplan sus objetivos para ver resultados según el tipo de actuación de estos profesionales. 1 Ambiente de Control y Valores Integridad (5) 1. Administración por objetivos (15) Central de Empleados (14) Learning Management System (LMS) (14) Gestión de capital humano (12) Estrategia y ejecución (11) Evaluacion 360 (9) e-learning (9) transformación digital (9) Administración por competencias (8) Planes de Sucesión (8) Colaboración social (7) change management (7) liderazgo (7. Objetivos Específicos: Son los resultados que se desean alcanzar en el año respectivo. Pueden ser dos o más objetivos. ADMINISTRACION FINANCIERA DE CUENTAS POR COBRAR 91 4. MAPA CONCEPTUAL para lograr sus objetivos con la máxima productividad. En sentido general, entre las funciones de la administración se incluyen la planificación, organización, dotación de personal, control y presupuestación. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ZEITGEIST GERENCIAL TOMA DE DECISIONES AUTOR: BRAYER MACHADO C. • Dar una explicación general del proceso de la Administración de Recursos Humanos. Este tema me resulta muy interesante y de grandes resultados por el hecho de que lo utilizo en mí día a día, el aplicar esta herramienta y convertirla en parte del. Seguimiento a planes y pronósticos (Supervisores y vendedores). Lucía Reyes Martínez Concepto de Administración Henry Sisk y Mario Sverdlik. Derechos Reservados 2012, por RED TERCER MILENIO S. La Teoría de la Administración por Objetivos surge a partir de la segunda mitad del siglo XX (1954), cuando el trabajo dejó de ser un fin en sí mismo y comenzó a transformarse en un medio únicamente. La calidad, por tanto, incorpora actividades productivas y no productivas. - METODOLOGIA DE LA ENSEÑANZA El curso se desarrollará en forma teórico-práctico bajo el siguiente esquema: Material de lectura preseleccionado, que deberá ser cuidadosamente leído y analizado por los alumnos antes de cada clase. hasta que este es consumido por el cliente. El examen parcial de la misma es la semana siguiente. Mostrar interés real por la disciplina que se estudia, estar motivado. o Abrir el flujo de oxígeno entre 1 y 4 litros/minuto. Existen diferentes perspectivas de las etapas del proceso administrativo según diferentes autores, sin embargo todas coinciden en ciertos aspectos fundamentales para el cumplimiento de los objetivos planteados en una organización:. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. No pueden sobrar o faltar objetivos, tiene que ajustarse exactamente al alcance del trabajo; Deben ser alcanzables; Deben ser cuantificables; Deben ser finitos; Deben tener un indicador; Identificar los elementos que componen la estructura del plan de desarrollo de un proyecto. La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos. Adquiere especial relevancia el estudio de los conceptos y herramientas. 3 ción y el número de procedimientos por capítulo determinó la diferencia en el contenido de. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la. 070 DESCRIPCION: Es la administración por vía respiratoria de un medicamento, inhalando. El límite para entregar actividades o presentar exámenes parciales o globales será el último día de asesorías, según el. Definición: “la administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas” (Stoner, 1996:7). ADMINISTRACION POR OBJETIVOS PPT. También conocida como administración por resultados, es un modelo administrativo que en sus orígenes constituyo un método financiero de evaluación y control. edu is a platform for academics to share research papers. Así, una empresa (la segunda, según la definición anterior), aprovecha, por ejemplo, el sobrante de potencia de proceso de. elizabeth orduz ortiz d o c e n t e u s t a administraciÓn por objetivos forma de administrar por objetivos la administraciÓn por objetivos es un proceso de 5 pasos: buscar el objetivo determinar el objetivo justificar el valor del objetivo implantar el objetivo controlar el objetivo e informar acerca del estado que guarde. Harold Koontz. por: Califi-cación Ref PT Hecho por: 1. Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de piramides. Simplemente, "administración" en administración privada es igual a "dirección"”. Por otro lado, ha cambiado la práctica de los negocios por un sinnúmero de nuevos fenómenos que se presentan y otros que fortalecen. MAPA CONCEPTUAL para lograr sus objetivos con la máxima productividad. por no estar incluidos en el temario de esta asignatura. Al resto de profesores del má por ampliar nuestros conocimientos y ster motivarnos en nuestro camino. objetivos 1 1. La administración del tiempo se refiere a analizar nuestro uso de este recurso en forma regular, para comprender la forma más. Responsabilidad Legales en la Administración de Medicamentos Nursing Practice Acts La legislación que define y delimita sus funciones. ppt from AA 1SEMANA 7 25/10/19 Administración por Objetivos Texto Chiavenato , Idalberto. Objetivos de aprendizaje. Formar profesionales que afronten las demandas en el diseño y la implantación de proyectos transversales dentro del marco de las ciudades inteligentes. ) es un documento que está compuesto por: 1) un análisis de la situación de mercadotecnia actual, 2) el análisis de las oportunidades y amenazas, 3) los objetivos de mercadotecnia, 4) la estrategia de. Soy un convencido que alineando los objetivos de la organización con los de los individuos que interactúan dentro de ella, se pueden lograr cosas maravillosas. Más bien es un proceso integrado en el que los componentes pueden y. Download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd. Por ejemplo puedo pones cada 3 días, para ver que tal les vas y si tienen algún. Llenar y mantener ocupados los puestos contenidos por la estructura organizacional. El proceso de administración logística de materiales transporta físicamente por una instalación industrial los artículos surtidos por los proveedores, a los que se les agrega valor conforme son transformados y luego los transporta a través de una red de distribución física para agregarles valor en tiempo. Identificar con precisión sus causas particulares de desperdicio del recurso. ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR SONDA NASOGÁSTRICA. Como ejemplo está la globalización, el comercio electrónico, los niveles de alianzas y asociaciones estratégicas que se unen a las fusiones, adquisiciones, compras apalancadas y hostiles. Luego de la planeación de los objetivos y actividades futuras a realizar para lograr las metas propuestas, el siguiente paso es distribuir cada actividad a los diferentes grupos de trabajos que componen a una empresa. El curso comienza con la conceptualización de administración de personal, objetivos, características de la administración de personal, origen y desarrollo a través del tiempo, que tiene como objetivo adentrar al estudiante a la materia. Proteger los recursos de la organización, buscando su. b) El Control por "Procesos" en puntos específicos de la tarea total. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. por el Consejo de Administración, la Gerencia y otro personal de la Organización, diseñado para proporcionar una garantía razonable sobre el logro de objetivos relacionados con operaciones, reporte y cumplimiento. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) Elaborando Objetivos Administración II Lic. La administración por objetivos es un tema de vital importancia para la administración, ya que esta determina los objetivos que una empresa debe tener para llegar al éxito. Objetivos:. Excelente libro para la descripcion de las etapas de administracion por objetivos o resultados. 1909- 1984. Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social. • Peter Drucker fué el primero que publicó el enfoque en su libro Práctice of Mangement. Anticípense a las necesidades de sus familias yhogares. por parte del alumno. La Administracion Privada se refiere estrictamente a la dirección y constituye una función interior dentro de la empresa, no una actividad exteriorizante hacia la clientela o el mercado. Deben ser estables; los cambios continuos en los objetivos originan conflictos y confusiones. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. Amplitud de ejercicio. deben tratar de controlar y neutralizar el sentimiento y las características imprevisibles. edu is a platform for academics to share research papers. Administración por objetivos. Se convierte en un valor. En el siguiente trabajo se tiene por objetivo dar las definiciones a varios términos aplicados en el potencial humano. El concepto de gestion se mueve en un ambiente en el cual, por lo general, los recursos disponibles escasean, y en base a esto, la persona encargada de la gestión debe aplicar diferentes fórmulas para que se esta manera se logren persuadir y motivar constantemente a todas las fuentes del capital empresarial. ) es un documento que está compuesto por: 1) un análisis de la situación de mercadotecnia actual, 2) el análisis de las oportunidades y amenazas, 3) los objetivos de mercadotecnia, 4) la estrategia de. Se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar), y los llamados principios generales de la administración como procedimientos universales aplicables en cualquier. OBJETIVOS Administrar la medicación de forma correcta y en la dosis y el horario prescritos Enseñar al paciente y/o cuidador, si fuera necesario. Por otro lado, en tanto teoría eléctrica, el relativismo conque asume los postulados clásicos, aunque mantienen el énfasis sobre los principios clásicos de la. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. FINALIDAD DE LA APLICACIÓN Artículo 1ro Ley 1178 Ley SAFCO PLENA RESPONSABILIDAD MGP Freddy E. Este estudio, junto con los cursos "Análisis Ambiental" y "Administración Por Objetivos" qué siguen, le ayudará a tornarse un buen mayordomo de los recursos espirituales. com - id: 4ae589-ZmEzY. Tanto en el trabajo, como en el hogar, todos podemos beneficiarnos de hacer uso del tiempo, el recurso más preciado, en forma eficiente. Motivar, dirigir y cualesquier otras acciones involucradas con dirigir al. 2da S: SEITON Significado: “Eliminación de suciedad y materiales extraños. La administración por objetivos (APO) surge en la década de 1950 ante la fuerte presión que experimentaba la empresa privada en Norteamérica, durante la depresión económica que siguió la crisis de 1929. Si definimos al sistema como un conjunto de elementos íntimamente interrelacionados, podemos agregar que los sistemas artificiales casi siempre han sido creados para alcanzar propósitos u objetivos y son, por tanto, sistemas orientados y, como tales, de naturaleza teleológica por lo tanto un sistema es un plan diseño o método de. • Guía de administración de fármacos por sonda nasogástrica. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior. Objetivos operacionales. Cuatro (4) horas de estudio diario de las 2 a las 4 pm y de las 6 a las 8 pm para aprobar ADMITI. Teoría Administrativa I ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) 2. El hombre es básicamente incapaz de lograr auto control y auto disciplina. Drucker, considerado el creador de. Al aplicar la gerencia por objetivos se impactará favorablemente en una gestión efectiva, la misma motiva al uso de la planificación, con ella existe un mayor grado de organización, genera en gran medida un mayor nivel de motivación y compromiso en los miembros del equipo, promueve el contar con controles efectivos, la aplicación de esta. activamente a los objetivos estratégicos declarados por la organización y contribuye en forma significativa al desarrollo de nuevos productos. Orígenes de la Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Comisión de farmacia y terapéutica del Hospital General Universitario Gregorio Marañón. El examen parcial de la misma es la semana siguiente. • Mostrar por un lado el electricismo de la teoría neoclásica de la administración, su preocupación por la práctica administrativa y su énfasis en sus objetivos y resultados. Description: ADMINISTRACIN POR OBJETIVOS. Las organizaciones son tanto el resultado de estos objetivos como los medios por los cuales las personas los alcanzan. Proporcionar a la organización personal preparado y motivado. Los objetivos fundamentales de la administración del personal son cuatro: sociales, corporativos, funcionales y personales. Por lo tanto la concepción de la administración es la siguiente: 2 La administración responde por la organización de los elementos productivos de la empresa -dinero, materiales, equipos y personal-, y no está en procura de sus fines económicos. El control está basado en la medición, "Si no lo puedes medir no lo puedes controlar" 2. Este proceso consiste en seleccionar proyectos y objetivos así como las acciones para lograrlos, lo cual requiere toma de decisiones, es decir elegir una acción entre varias alternativas. Como práctica, la administración surge cuando el hombre comienza a trabajar en la sociedad en búsqueda de la sobrevivencia. Los tácticos son departamentales, deben estar conectados entre departamento y son de mediano plazo. Corporativo. El método de implemen-tación usado, no es parte de la definición. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. Son los procedimientos por los cuales se aplica un medicamento en la piel o en las mucosas cuya acción se efectúa en el sitio mismo de la aplicación. propósito general objetivos individuales Jerarquía de Objetivos Jerarquía de Objetivos Administración Por Objetivos (APO) Administración Por Objetivos (APO) Administración Por Objetivos (APO) Administración Por Objetivos (APO) El Caso: Atraer a estudiantes altamente calificados. Download our administracion por objetivos agustin reyes ponce en pdf eBooks for free and learn more about administracion por objetivos agustin reyes ponce en pdf. momento por su asesor, debe organizar y construir su aprendizaje. Es un proceso dinámico en el que todos los niveles de la organización (gerentes, principales y subordinados) identifican objetivos, definen y distribuyen responsabilidades y. En las pequeñas empresas es el propietario. administraciÓn de medicamentos por vÍa subcutÁnea CONCEPTO: Son las maniobras que se realizan para introducir una pequeña cantidad de medicamento en el tejido celular subcutáneo mediante aguja y jeringa. La administración del tiempo se refiere a analizar nuestro uso de este recurso en forma regular, para comprender la forma más. Es base necesaria para la planeación ya que fija objetivos y plantea la selección de cursos de acción. Por otra parte dirigir ocupa más tiempo en los supervisores de primera línea, la diferencia en el tiempo dedicado a controlar varia, un poco para los gerentes de diversos niveles. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc. Objetivos: Fomentar la transparencia, el acceso a la información, combatir la corrupción, dar certeza jurídica e incrementar la productividad de los servidores públicos al agilizar sus consultas por medios electrónicos. 2 Factores influyentes 2. Ser capaz de tomar decisiones y establecer metas y objetivos. La educación y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institución, etc. Se reduce el número de procedimientos especiales. Drucker, considerado el creador de. La administración por objetivos puede ser resumida como un proceso en el cual: Se examinan diferentes alternativas desde diferentes puntos de vista. Cuando comentamos las características del nuevo modelo educativo planteado por la modernización educativa, nos encontramos con que la exigencia al directivo se basa principalmente en el establecimiento de objetivos y el manejo y coordinación de equipos integrados (padres de familia, maestros, alumnos y comunidad), parte de lo que Peter. Administración de tiempo/Realizar las actividades planeadas sin descuidar los objetivos. DOUGLAS MCGREGOR Douglas McGregor detroit, 1906-1964, economista de Estados Unidos. Administrar el tiempo y distribuirlo adecuadamente entre las tareas cotidianas y el estudio. por el Consejo de Administración, la Gerencia y otro personal de la Organización, diseñado para proporcionar una garantía razonable sobre el logro de objetivos relacionados con operaciones, reporte y cumplimiento. Enfoque de apoyo al logro de objetivos y metas institucionales, no al control tradicional. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Contiene objetivos de control, directivas de aseguramiento, medidas de desempeño y resultados, factores. La administración por objetivos es un tema de vital importancia para la administración, ya que esta determina los objetivos que una empresa debe tener para llegar al éxito. Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social. · Objetivos corporativos: construir una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo sobre sus trabajadores. Introducción a la Teoría General de la Administración. (Koontz y O'Donnell) La administración es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana. February 13, 2020. La educación y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institución, etc. Por que estudiar P/OM. Fijar solamente objetivos cuantificables. Con ella realizamos las acciones contables y generamos reportes financieros para la. En esta fase se considera que el producto no sólo depende de la producción sino también de su diseño, las compras de materiales que se incorporan al producto, las necesidades de los clientes y el servicio postventa. Definición: Es la introducción de una solución en la capa superficial de la piel, cuya característica es la formación de un botón pálido en forma de piel de naranja. Flag for Inappropriate Content. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para cada nivel subsiguiente (división, departamento, individual). “La Gestión para Resultados es un marco conceptual cuya función es la de facilitar a las organizaciones públicas la dirección efectiva e integrada de su proceso de creación de valor público, a fin de optimizarlo asegurando la máxima eficacia, eficiencia y efectividad de su desempeño, la consecución de los objetivos de gobierno y la mejora continua de sus instituciones”. Presentacion administracion ppt 1. Objetivos Proteger la piel o las mucosas. 2) Prestigio de la Organización: la calidad surgirá por las percepciones que los clientes tengan sobre los nuevos productos de la empresa y también por las prácticas de los empleados y relaciones con los proveedores. Ley N° 1178 Arts. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ZEITGEIST GERENCIAL TOMA DE DECISIONES AUTOR: BRAYER MACHADO C. Debido a la amplitud de la planeación, existen ideas en conflicto en relación con los planes. requiere alguna finalidad, algún concepto del por qué de su existencia y de lo que va a realizar, deben definirse las metas, los objetivos y el ambiente interno que necesitan los participantes, de los que depende para alcanzar sus fines. Eficiencia: "Hacer algo correctamente; se refiere a la relación que hay entre insumos y productos. Objetivos:. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. Si la administración y los empleados se respetan entre sí y trabajan hacia metas comunes, es probable que sea conveniente y que mantenga en alto la moral. • Guía de administración de fármacos por sonda nasogástrica. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. Introducción a la Teoría General de la Administración. La administración es el proceso de trabajar con las personas con los recursos para alcanzar los objetivos de la empresa de […]. En ningún caso el número de asesores por área excederá a la mitad de las unidades bajo directa dependencia de ésta, a excepción de los que estén señalados por disposición legal expresa, homologada por el Ministerio de Hacienda. El libro más reconocido, donde fue coautor, fue Principios de la Gestión de Cyril J. Por ejemplo, el crecimiento de la empresa difícilmente sería cuestionable, pero para algunos, el crecimiento puede significar aumento geográfico, para otros mayores ingresos o incremento de empleados. 184 PROFESORA: YELITZE QUINTERO ORIGEN DE (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Profesor, analista de costos y consultor. Unknown dijo marlene meja sanchez 2ºa1 nl:14 yo creo acerca de esta inforamacion s muy util principalmente por la administracion y por que habla acerca de el proceso administrativo ya que de esto se relaciona la materia ycreo que hbla princuipalmente de lo que es la integracion las etapas por las que se debe componer por ejemplo la planeacion y u la organizacion es muy buena por que la. La "Administración por objetivos es un modelo de Administración a través del cual todas las gerencias de una organización establecen metas para sus administraciones. ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR SONDA NASOGÁSTRICA. gt Horario: Lunes a Viernes de 8 a 16 horas. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. 0 0 voto positivo 0 0 votos negativos. activamente a los objetivos estratégicos declarados por la organización y contribuye en forma significativa al desarrollo de nuevos productos. Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F, Drucker, considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos. PETER DRUCKER Y LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS PETER DRUCKER Sostiene que el control es un instrumento, no una finalidad administrativa, y que la dirección debe ser de largo alcance, producto de una visión amplia y profunda, la cual obliga a sintetizar todo el quehacer de una. Administración por objetivos Se basa en la teoría de establecimiento de metas. Bsicamente la APO est fundamentada en el establecimiento de objetivos por niveles de gerencia. 6 Ambiente de Confianza 1. n por apola administracin sin planeacin no tiene razn. 1 Ambiente de Control y Valores Integridad (5) 1. Por ejemplo, una empresa podría dividirse en 5 diferentes departamentos: marketing y ventas, sistemas, operaciones, finanzas y contabilidad. ADMINISTRACION DE RIESGOS Etimolog a de la Palabra Riesgo Precursores de la Gesti n de Riesgos Concepto de Administraci n de Riesgos Enfoque Global de Riesgos - A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow. La meta de todos los gerentes debe ser crear un excedente al establecer un ambiente donde las personas puedan lograr las metas del grupo con la menor cantidad de. * ¿QUIÉNES SON LOS GERENTES? Gerente Quien coordina, supervisa y dirige el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización. Las propiedades físico-químicas del fármaco: hay fármacos que por su forma de presentación, composición y su mecanismo de acción, solo pueden administrarse por ciertas vías, mientras que otros podrán administrarse por varias vías. View semana_7_to_administracion_por_objetivos_apo. html La autoría de dicha página obtienen por compresión de un volumen constante de partículas. 2 Personal Competente (2) 1. ADMINISTRACION FINANCIERA DE CUENTAS POR COBRAR 91 4. Objetivos a ver Administración por objetivos Solución de problemas en cinco pasos Programas de compromiso Círculos de calidad Como aplicar la teoría de la motivación, es decir que se puede hacer para motivar a las personas. ADMINISTRACIÓN POR CALIDAD TOTAL TQM 2 • Revolución Industrial: En esta etapa sólo se pensaba hacer muchas cosas sin importar que sean de calidad, con el fin de satisfacer gran demanda de bienes. La administración es un proceso mediante el cual se coordinan los recursos de un grupo social para lograr la máxima eficiencia, calidad y productividad en el logro de sus objetivos. save Save Administracion Por Objetivos[1] For Later. Orígenes de la Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Algunas características que posee la administración: La administración es un instrumento encaminado a realizar tareas para conseguir objetivos propuestos. Vacaciones Deporte Cambiar de actividad Verlo con perspectiva: Distanciarse No dejarse llevar por sentimientos negativos Administración del tiempo Planificación y Organización personal. En este sentido la universidad define la prioridad en el estudiante mediante un. La administración de proyectos es cumplir con el ejercicio del inicio, planificación, ejecución, control y cierre del trabajo de un equipo para así satisfacer razones concretas de éxito y alcanzar objetivos específicos en el momento señalado. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS - Duration: 10:34. Disponible. ADMINISTRACION DE RIESGOS Etimolog a de la Palabra Riesgo Precursores de la Gesti n de Riesgos Concepto de Administraci n de Riesgos Enfoque Global de Riesgos - A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow. asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. -Que el personal clave comprenda y está de acuerdo con los controles. La administración por objetivos (APO) surge en la década de 1950 ante la fuerte presión que experimentaba la empresa privada en Norteamérica, durante la depresión económica que siguió la crisis de 1929. Una buena declaración de la misión permite generar y considerar una gama de objetivos y estrategias alternativas factibles sin limitar el potencial creativo. b) Implementar la organización con unidades móviles ligeras. Posteriormente, desarrolló escritos sobre la materia y otros aspectos más sobre la. Por lo común, la maximización está asociado a las ventas, a la utilidad bruta, a la utilización de máquinas o a la productividad. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa · El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan;. En este sentido, las conclusiones y recomendaciones de los Informes de Monitoreo y de la Evaluación,. Edwin Josué Ramírez Objetivos Definición: "Son los fines importantes a los que se dirigen las actividades organizacionales e individuales" Metas y Objetivos: Sinónimos para algunos autores Meta es la representación numérica de un objetivo. Definición: “la administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas” (Stoner, 1996:7). Description: ADMINISTRACIN POR OBJETIVOS. Ahora bien, la recopilación de ideas aquí presentdtadaesunbuen resumen de los conceptosquesepretdtenden tititransmitir. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS TEORIA DEL COMPORTAMIENTO TEORIA DE LAS NECESIDADES TEORIA DE X Y Y TEORIA Z (1903 – 1916) (1913) (1957) (1960) (1960) Frederick Taylor – Henrry fayolon Elton Mayo Abrahan Maslow William Ouchi Obligadas a trabajar por la fuerza Controladas Amenazadas con castigos Tratadas. estos contratiempos, los objetivos deben ser cuidadosamente seleccionados y dictados por el más alto nivel directivo (la responsabilidad de lograrlos es de todos). Para su redacción: Cuidar que las funciones sean congruentes con el objetivo de la Dependencia. También conocida como administración por resultados, es un modelo administrativo que en sus orígenes constituyo un método financiero de evaluación y control. La Administración Financiera del Sector Público se regula por la presente Ley, por las leyes de los sistemas que la conforman, por sus normas complementarias y supletoriamente por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. auladeeconomia. preocupó por la motivación, las ideas básicas del trabajo de Taylor eran: que la causa de la ineficacia de las empresas es la holgazanería, que la organización del trabajo deberá ser tomada por la dirección, por lo tanto a cada individuo se le dará una tarea única. Es conocido por sus experimentos con Hawthone, así como por ser un firme abogado de la escuela del comportamiento. Misión | Visión |Objetivos Marco Legal Solicitud de Información Contáctenos. Decir a todos que la APO es capaz de resolver todos los problemas. Se convierte en un valor. Rodolfo Barrero MBA. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc. Prácticas sanas de Gobernabilidad Corporativa: Utilizando eficazmente el trabajo realizado por los auditores internos y externos. Estamos analizando organizaciones que, por tener distintos objetivos, adoptan distintas características de actuación. o Abrir el flujo de oxígeno entre 1 y 4 litros/minuto. Los enfoques. Windows Server : ADMINISTRACION DEL ACCESO A LOS RECURSOS El control y administración del acceso a los recursos es el proceso por el cual se autoriza a usuarios, grupos y equipos obtener acceso a los objetos de la red mediante permisos, derechos de usuario y auditoría de objetos. Esta ultima en mi empresa la manejamos con un libro de excel muy sencillo de entender. Por lo tanto, un % debe ir a aquellos profesionales que cumplan sus objetivos para ver resultados según el tipo de actuación de estos profesionales. ” (Galbán citado por Venegas, 1993, p. • La dirección del sistema TEORIA GENERAL DE SISTEMAS APLICADOS A LA ADMINISTRACION. Las empresas farmacéuticas trabajan por lo regular bajo este esquema y distribuyen a sus representantes médicos por zona. Esto puede hacerse sobre la calidad, servicio, diseño, etc. Valor instrumental. La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. Plane To The Brain ES Recommended for you. Misión, metas y objetivos de la Compañía Presupuesto general. - Lávese las manos. Esta escuela fundamentada en la teoría clásica se caracteriza por su pragmatismo y orientación a los resultados en cuanto a los objetivos de la organización dando lugar al nacimiento de la administración por objetivos (APO). El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las personas y las organizaciones. La teoría matemática ha contribuido en todos los campos de la administración, permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de los recursos materiales, financieros, humanos, etc. Proceso realizado por el consejo de directores, administradores y otro personal de una entidad, diseñado para proporcionar seguridad razonable mirando el cumplimiento de los objetivos en las suiguientes categorías: Efectividad y eficiencia de las operaciones. Apuntes empresariales; Administración ¿Qué es la administración estratégica? Publicado el 27 de Octubre 2016 a las 5:29 PM. Por último, es necesario mencionar que antes de establecer un sistema de control se requiere: - Contar con objetivos y estándares que sean estables. por el Consejo de Administración, la Gerencia y otro personal de la Organización, diseñado para proporcionar una garantía razonable sobre el logro de objetivos relacionados con operaciones, reporte y cumplimiento. Juan Gerardo Garza Treviño, Administración contemporánea. • Exponer algunas de las consideraciones jurídicas que comprenden las Relaciones Humanas. En ningún caso el número de asesores por área excederá a la mitad de las unidades bajo directa dependencia de ésta, a excepción de los que estén señalados por disposición legal expresa, homologada por el Ministerio de Hacienda. Junto con la planificación y la contabilidad financiera. Presentación del curso “Cómo administrar por objetivos” Los gestores que sobresalen son los que rinden a un nivel alto. Introducción. Esta ultima en mi empresa la manejamos con un libro de excel muy sencillo de entender. ¿La entidad desarrolla una administración estratégica para el cumplimiento de su misión? ¿Existen estrategias consistentes con la misión de la entidad? ¿Los objetivos de gestión son consistentes con las estrategias vigentes? 2. en los costos por disminución de fallas, reprocesos y garantías por devoluciones. Se estimula al trabajador para desarrollar sus capacidades Neoestructuralista. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS - Duration: 10:34. Ejemplo CUADRANTE I: IMPORTANTES- URGENTES; 1. • Objetivos del sistema total • El medio en el que vive el sistema • Los recursos del sistema y los componentes del sistema. El examen parcial de la misma es la semana siguiente. o Abrir el flujo de oxígeno entre 1 y 4 litros/minuto. Resultados obtenidos. Administración por Objetivos • Fija metas tangibles, • definidas por mecanismos participativos • en un período de tiempo definido, • brindando constante retroinformación a los empleados por su desempeño. Vías de administración a. aprobado por el Dpto. Presentación del curso "Cómo administrar por objetivos" Los gestores que sobresalen son los que rinden a un nivel alto. entrenamiento ofrecido por la Red Internacional Tiempo de Cosecha. El proceso administrativo implica la interrelación de una serie de etapas que se dan en forma continua y dinámica. ADMINISTRACION DE LA MERCADOTECNIA MERCADOTECNIA I Administración de la mercadotecnia: Es el proceso de planear y ejecutar la concepción, fijación de precios, promoción y distribución de ideas, mercancías y servicios para dar lugar a intercambios que satisfagan objetivos individuales y organizacionales. Como práctica, la administración surge cuando el hombre comienza a trabajar en la sociedad en búsqueda de la sobrevivencia. O'Donnell - éste se tradujo a más de 15 idiomas. Al aplicar la gerencia por objetivos se impactará favorablemente en una gestión efectiva, la misma motiva al uso de la planificación, con ella existe un mayor grado de organización, genera en gran medida un mayor nivel de motivación y compromiso en los miembros del equipo, promueve el contar con controles efectivos, la aplicación de esta. ÉtÉste es el objetivo que se persigue. Objetivos Una vez que finalicen esta capacitación: •Podrán explicar el concepto de administración del tiempo y el motivo por el que es importante para los pequeños negocios •Podrán explicar algunas de las prácticas de administración del tiempo utilizadas normalmente, por ejemplo: •El análisis de Pareto. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la. Objetivos:. Administracion Por Objetivos[1] Uploaded by Raymundo Mendoza. Este proceso consiste en seleccionar proyectos y objetivos así como las acciones para lograrlos, lo cual requiere toma de decisiones, es decir elegir una acción entre varias alternativas. La administración por objetivo es un estilo de administración que busca el uso de objetivos y metas de manera que se alineen los objetivos del negocio y del empleado en un sistema cohesivo. Que analice el racional científico de la administración de intravenosos por regulador y maquina de IV PUMP. Administración por Objetivos"APO" ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. 🎓PADRE RICO PADRE POBRE 🎓 6 LECCIONES DE ROBERT KIYOSAKI PARA SER RICO - Duration: 15:53. No basta a la administración de la entidad económica conocer el saldo a su favor por concepto de cuentas por cobrar y su respectivo análisis. save Save Administracion Por Objetivos[1] For Later.
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